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"走到最后一个人"。"。两国已同意从2004年冬季起为两国的航空公司增加7条英国和印度之间的额外服务，从2005年夏季开始增加7条服务，从2005年冬季开始再增加7条服务。通过以下措施，提高男性员工对性别多样性的认识并激励他们： – 35% 的内部网络 WAAG（雅高酒店的女性一代）男性会员 – 50，000 名男性员工参与其中，成为 HeForShe 的拥护者 酒店业心态的变化尽管在 2000 年至 2013 年间，入住酒店的女性旅行者比例从 26% 增加到 34%，但连锁酒店行业仍然由男性为男性量身定制。"。

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