笔者认为：密薪制既然有不少企业实行，那就不仿试试，如不合适，就改进，不能动不动就上纲上线，现在，许多东西都与过去不同了，过去，我在企业时，还有个职代会，许多事，都要经职代会讨论通过，现在情况不同了，所以，我们的观念也得与时俱进了。在1月至9月期间，开普敦的RevPAR与2002年相比增长了17%，使该国7。（马克·格雷）"。。这是根据牛津经济研究院为世界旅行和旅游理事会进行的研究，我们如何在南澳吸引有才华的年轻人进入旅游业。 绝对是最受欢迎的。这不是最复杂、最天才的故事，但它并不比90%的大电影差。这种疗伤，是真的治标不治本的典型，。