《调任职务，任重而道远》

调动职务是一个重要的行政管理行为，涉及到干部的任免、调动等一系列管理事项。下面将提供一篇关于“调动职务”的文言文翻译资料，内容涵盖调动职务的目的、程序及注意事项等。
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**文言文原文：**
古者，君子志于治国平天下，必有贤能之士辅佐之，方能施行良政，以达理想之境。若某官职因事由致力于能者，然则调动之事不可忽也。调动职务者，志在使民安乐，政令通达，乃国之长治久安之道。
调动职务，首在于考察其才德。君主或上级应细审其履历，视其才能，以任其职。若所调者无德无能，非但无益于国，且损害政务。是以，有所调者，必经严选，审其所掌之事，所用之人，避其短处，扬其长处。然后方可决策，调任之处，以求其所长乃能发扬光大，无使其才得不逢时而埋没于庸职之中。
次则，调动之际，须明告其职之所由。古人云：“言必信，行必果。”调动职务之时，必应告知所调之人，令其知晓所任之事，及其重大之处，以便尽职尽责。若不言明，恐生疑虑，致使官员失职，最终影响国家政策之执行。
再者，调动职务后，必须予以关注与监督，期望新任者能速以适应，调理政务。若不加监督，恐一时之失或渐生延误，仓促之举，难以维持政绩。是以，调动职务后，必设有专人以监视其政务之进展，以保国家之稳固。
最后，调动职务，亦需考虑民心之所向，民意之所归。任命贤能，调动之时，需听取士人之言，以求共识，不宜一味逞意，忽略民生。若民心所背，必生怨恨，损害国基。故古有云：“民为重，社稷次之，君为轻。”君主调动职务者，必审时度势，明辨民情，以成国之长治久安。
通过以上所述，调动职务非小事，必应审慎行之，唯有道理兼顾，民心所向，方能实现良政之愿，护国之安，延续盛世之基。
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**白话文翻译：**
很久以前，圣贤们志向于治理国家、平定天下，必须有贤能之士辅佐，才能施行良好的政策，实现理想之局面。如果某个官职因为某些原因需调动，切不可忽视调动之事。调动职务的目标在于使百姓安乐，令政策畅通，这是国家长治久安的途径。
调动职务，首先在于考察其才德。君主或上级应详细审查其履历，观察其才能，以决定其任用。如果被调动的人无德无能，不仅对国家无益，更会损害政务。因此，被调动的人必须经过严选，审查其所负责的事务及使用之人，避开其短处，发挥其长处。只有这样，才能做出决策，调任至合适的位置，以期望其才能能得到充分的发挥，而不至于因缘故而埋没于平庸的职位之中。
其次，在调动之际，须明确告诉其职责所在。古人云：“言必信，行必果。”在调动职务时，必须告知被调动的人，让其了解所任职责及其重要性，以便其尽责尽职。如果不告知，恐怕会生疑虑，导致官员失职，最终影响国家政策的执行。
再者，调动职务后，必须予以关注与监督，期待新任者能迅速适应并理顺政务。如果不加监督，可能会因为一时的失误而导致改变，仓促行事难以保持政绩。因此，调动职务后，必须指定专人监督其政务进展，以确保国家的稳定。
最后，调动职务时，还需考虑百姓的意见和民意。任命贤能与调动时需听取士人的意见，以求达成共识，不宜一味主观，忽略民生。如民心所背，必生怨恨，损害国家根基。古人有云：“民为重，社稷次之，君为轻。”君主在调动职务时，必需审时度势，明辨民情，才能实现国家的长治久安。
通过以上所述，调动职务非小事，必需谨慎行事，唯有兼顾道理，倾听民心，才能实现良治的愿望，护卫国家的安全，延续盛世的基础。
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以上便是关于调动职务的文言文及其白话翻译资料，希望对您有所帮助。